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ENTREVISTA: STEPHANIE ODLE Impulsora de la demanda contra WalMart “Pedí lo justo en un mundo de hombres”

04 Abr

Stephanie Odle

DAVID ALANDETE | Washington 04/04/2011

El de Stephanie Odle ha sido un camino difícil, desde sus comienzos en una tienda de la cadena WalMart en Tejas, en 1991, a las escalinatas del Tribunal Supremo, en Washington, el pasado martes. En el camino, esta madre soltera de 39 años recuerda haber sufrido comentarios vergonzantes, situaciones denigrantes y humillaciones machistas, hasta ser despedida en 1999, cuando se le ofreció su puesto de trabajo a un hombre. Stephanie tenía entonces dos opciones. La vía fácil era resignarse y buscar otro trabajo mal pagado en otros grandes almacenes. La difícil, por la que optó finalmente, era plantar cara a WalMart. Comenzó sola, una David solitaria contra un Goliat que era el mayor empleador del país. Pero, tenaz, Stephanie no se dejó amedrentar, buscó a otras demandantes y convirtió la suya en la mayor querella colectiva del país, que representa a 1,5 millones de mujeres debajo de un pesado techo de cristal.

“Lo que persigo es que la generación de mi hija no sufra discriminación”

“¿Sabes cuántas como tú nos denuncian cada año?”. Esa fue la reacción de uno de sus jefes en 1999, cuando le anunció que iba a llevar a la empresa a los tribunales. Stephanie era subjefa demarketing de los grandes almacenes mayoristas Sam’s Club de Lubbok, en Tejas, propiedad de WalMart. Para poder comprar en Sam’s Club, los clientes deben tener una tarjeta de socio. En 1999, la tienda presentó un nuevo tipo de tarjeta élite,más cara que la tarjeta normal. Stephanie hizo una demostración ante sus empleados sobre cómo ofrecérsela a los clientes y utilizó para ello la tarjeta de uno de los trabajadores, Keith Musick. Este se quejó a la gerencia de que se hubiera usado su cuenta como ejemplo. Aquella fue la única razón para despedirla. “Violación de la política de la empresa”, le dijo su jefe, el gerente Duke Parrish.

“El problema es que ese día me enteré, gracias a una compañera que trabajaba en Arizona, de que el día antes de que yo cometiera esa supuesta violación de la política de la empresa, se había marchado del Sam’s Club de Phoenix, en Arizona, un hombre, Wayne Backus, que les había anunciado a sus compañeros de trabajo que le habían ofrecido mi puesto en Tejas”, recuerda Stephanie. “Sé que se me despidió por ser mujer, se me despidió porque no toleraba discriminación contra mí ni contra otras mujeres, porque pedí que se me considerara para el puesto de gerente en repetidas ocasiones, porque era una mujer que pidió lo que consideraba que era justo en un mundo controlado por hombres”.

El martes, Stephanie llegó a las puertas del Tribunal Supremo, en Washington, con su hija Sidney, que ahora tiene 14 años, a las dos de la madrugada. “Quería que mi hija pudiera conseguir un asiento en el tribunal para que presenciara aquella audiencia. Cuando este caso empezó, ella tenía tres años. En gran parte decidí denunciar a WalMart para cambiar las cosas, para que ni mi hija ni su generación tengan que sufrir lo que las mujeres de mi generación hemos sufrido en el puesto de trabajo”, explica Stephanie. Los nueve jueces del Supremo -entre los que, por vez primera, hay tres mujeres- deberán decidir antes de junio si la denuncia es viable.

En octubre de 1999, Stephanie presentó una queja por discriminación de género ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades Laborales del Gobierno federal. Posteriormente, contactó con dos abogados de Nuevo México que tenían experiencia en casos como el suyo. Estos le aconsejaron convertir la querella en colectiva. Buscaron a otras afectadas y, junto con otras cinco empleadas de la empresa, denunció a WalMart en un juzgado federal de California, en junio de 2001. Ahora Stephanie representa a 1,5 millones de mujeres que trabajan o han trabajado para la compañía, un 0,5% de la población estadounidense.

Recordando su recorrido en WalMart, tras su puesto inicial de cajera a tiempo parcial en 1991, Stephanie encuentra numerosos casos de discriminación. En 1994, cuando pidió un discreto aumento de sueldo para dos subordinadas que cobraban menos que sus compañeros varones, su jefe le dijo que “las mujeres ya cobran suficiente”.

En 1996, cuando fue transferida a una tienda de Riverside, en California, descubrió que un hombre que ocupaba un puesto idéntico al suyo cobraba 10.000 dólares (7.400 euros) más al año. “Es que él tiene una familia a la que mantener”, le dijo su jefe. “Yo voy a tener una niña”, respondió ella. El gerente le hizo presentarle un presupuesto de sus gastos personales mensuales y le concedió un aumento anual de 2.000 dólares. “Aún cobraba 8.000 dólares menos que mi compañero. Fue muy humillante”, explica.

Tras ser despedida, Stephanie sufrió presión en otros puestos de trabajo por su denuncia. Cuando la veían en televisión, sus jefes la trataban con recelo, como si tuvieran enfrente una querella en ciernes. Permaneció estancada en puestos mal pagados, atascada en una callejuela sin salida laboral, hasta que, en 2005, montó su propio negocio de comida preparada en Oklahoma, donde reside. Es su propia jefa y no sufre discriminación, pero aún tiene un sueño: “Que las mujeres sean tratadas con respeto y dignidad en las empresas de Estados Unidos, para que mi hija no pase por lo que yo he pasado”.

WalMart

– Es el primer minorista del mundo, con 2,1 millones de empleados y 8.968 tiendas.

– Ventas anuales: 285.000 millones de euros.

– Está presente en 15 países, entre ellos EE UU, Brasil, Canadá, India, Japón, México, Reino Unido y China.

– La familia Walton controla un 45% de la empresa, fundada en 1962. La firma ganó 9.800 millones de euros en 2009.

COMENTARIO:

La discriminación supone el trato diferente entre dos personas debido a distintas razones como puede ser la raza, la religión, la discapacidad, y en este caso concreto al sexo.

En este caso concreto, Stephanie Odle denuncio a esta empresa por haber recibido comentarios machistas y más tarde ser despedida, puesto que ocupo un hombre. Esta mujer era subjefa de marketing, y llego a la conclusión de que era despedida por razones de discriminación al enterarse de que a otra persona, en este caso un hombre, le había sido ofrecido su puesto de trabajo.

El problema de la discriminación es un problema que esta a la orden del día también dentro de la sociedad española, y por supuesto en el mundo laboral. Esta comprobado que una mujer y un hombre en el mismo puesto de trabajo y desempeñando las mismas funciones obtienen distintos salarios, siendo el del sexo masculino superior. Esta diferencia salarial puede suponer hasta un 30%.

Este es solo uno de los casos de discriminación por razón de sexos existente, puesto que la discriminación por razones de embarazo también es muy común dentro del ámbito laboral.

Estos dos casos han de sumarse al descrito en el artículo, se prefiere a un hombre que a una mujer dentro de una empresa.

En ambos casos se esta produciendo una vulneración del principio establecido en el art. 14 CE, puesto que la mujer no tiene las mismas oportunidades a la hora de encontrar empleo, gracias a la preferencia de hombres dentro de las empresas para desempeñar trabajos; e incluso, llegando a conseguir una puesto de trabajo, el sueldo será inferior.

La sociedad debería de combatir este tipo de comportamientos realizados, todavía hoy en el siglo XXI, por determinadas empresas; además de que se debería de controlar y combatir de manera más dura todos estos comportamientos. De esta manera, que se de un pasito más a la deseada igualdad, camino que se inicio años atrás.

REALIZADO POR: Irene García Izquierdo

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Publicado por en abril 4, 2011 en Noticias

 

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