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COMENTARIO SENTENCIA 2353/2010, DE 26 de marzo, DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUÑA (SALA DE LO SOCIAL, SECCIÓN 1ª).

23 Mar

HECHOS:

Se interpone el recurso de suplicación por CEDEC contra la sentencia del Juzgado Social 10 Barcelona de 27 de junio de 2008.

El 22 de octubre de 2007 se interpone una demandad por la misma empresa para reclamar una cantidad de dinero. El Juzgado de lo Social admite la demanda y determina que el demandado tiene que pagar la cantidad de 493.09€.

Se entiende que el demandado tiene que pagar dicha cantidad por el incumplimiento de un pacto de plena dedicación establecido en su contrato de trabajo. Se produce dicha vulneración porque el demandado por darse baja por excedencia voluntaria desde enero de 2007, puesto que desde que comunica dicha baja y hasta que se da la excedencia realiza actividades de consultor, puesto que desarrollaba en la empresa demandante.

En su contrato de trabajo, además del pacto de plena dedicación, por el cual se compromete a realizar su actividad en exclusiva para esta empresa, por lo cual obtiene una compensación económica; hay una cláusula de indemnización en caso de que el trabajador incumpliese este pacto, imponiéndole el pago de la totalidad correspondiente prestación cobrada desde su ingreso. También se establece en el contrato un fondo de caución.

Las cantidades percibidas como compensación económica en el período en el que incumple el pacto de plena dedicación es de 493.09€.

Por otro lado, el trabajador emprende dos demandas en el Juzgado de lo Social de Barcelona:

  1. reclamando el abono de la compensación de los pactos de exclusividad y de no competencia, la cual es desestimada.
  2. sobre la cláusula del fondo de caución, cuya solución es la declaración de nulidad de dicha cláusula.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

El recurso de suplicación se interpone por la empresa CEDEC basándose en dos motivos:

  1. En base al artículo 191. b) de la Ley de Procedimiento Laboral, por el cual se exige una revisión del relato histórico. El Tribunal declara que según el artículo 97 esto solo se puede dar en los casos en los que la valoración se aleja o tiene alteraciones o supresiones de hechos. Por esta razón, no cabe revisión de lo relatado por considerarse que no existe competencia.
  2. En base a lo expuesto en los artículo 21.1 y 3 del ET. En estos artículos se establece la obligación de la empresa a dar al trabajador una compensación económica por el pacto de plena dedicación. Además el pacto lleva consigo una causa de indemnización para los casos de incumplimiento contractual. El anterior Tribuna considera abusiva esta cláusula, pero el TSJ entiende que por romper el pacto suscrito entre ellos debe de haber una indemnización mínima y que debe ser condenado al abono de una cantidad determinada correspondiente a los 30 días de preaviso.

Por otro lado, el pacto de plena dedicación de este caso cumple los requisitos, pues el trabajador obtiene una compensación económica. Además, este pacto puede ser revocado en cualquier momento por el trabajador. En este caso, no se ha producido dicha ruptura ya que el trabajador solo comunica su baja. Por lo tanto, se esta dando un incumplimiento de la cláusula del contrato; lo que va a dar lugar a una indemnización, en este caso el importe se debe calcular dependiendo del tiempo en el que el trabajador incumple el pacto. Esto supone que la anterior sentencia es confirmada, porque se le obliga al trabajador al pago de la cantidad de 493.09€; aunque este Tribunal no reconoce los mismos motivos.

Por última, se plantea la cuestión del pago de las costas, porque no es un caso de justicia gratuita; esto supone que el perdedor deberá pagar las costas.

FALLO:

El TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto por CEDEC.

Por otro lado, se establece la pérdida del objeto de depósito, que se ingresará en el Tesoro Público y que la consignación se lleve a su destino legal. Respecto al pago de las costas, se condena a la empresa CEDEC al pago de ellas.

COMENTARIO:

El pacto de plena dedicación es una cláusula de exclusividad por la cual el trabajador tiene prohibido por el empresario cualquier tipo de actividad profesional en todas las ramas. Por este pacto, el trabajador se obliga a trabajar exclusivamente para esta empresa, a cambio de una compensación económica que debe ser pactada con el empresario.

Los requisitos de este pacto de plena dedicación se encuentran regulados en el art. 21.1 del ET.

Artículo 21.

  1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.

Este pacto no tiene ningún tipo de exigencia formal. Por otro lado, se establece que este pacto se puede revocar en cualquier momento por el trabajador.

Gracias a este tipo de pactos, el empresario obtiene la ventaja de la plana dedicación de su trabajo y que el trabajador no se distraiga de ninguna manera por culpa de otros posibles empleos. El hecho de que no se pueda pluriemplear da lugar a que el trabajador se comprometa mucho más con su empresa y de que su trabajo sea mucha más satisfactorio.

REALIZADO POR: Irene García Izquierdo

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Publicado por en marzo 23, 2011 en Irene García Izquierdo

 

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