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Trabajadores de PRISA se manifiestan en Madrid contra la destrucción de 2.500 empleos

21 Mar

Los empleados niegan que haya razones para despedir cuando las empresas del grupo dan beneficios

 

 

EFE – Madrid – 19/03/2011

Trabajadores del Grupo Prisa (editor del diario EL PAÍS) se han manifestado hoy en Madrid para protestar por el proyecto de reestructuración de plantilla que supondrá la destrucción de 2.500 puestos de trabajo. Con pancartas en contra de un posible Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y la externalización de los servicios, han participado en la protesta entre 800 y 1.000 personas, según la Policía Local, mientras que los organizadores elevan la cifra hasta 5.000 manifestantes.

Luciendo caretas con los rostros de los principales directivos del grupo, los manifestantes han recorrido la calle Alcalá desde la plaza de Cibeles hasta llegar a la Puerta del Sol. “No hay razones para externalizar tareas y despedir a trabajadores de un grupo cuyas empresas, a pesar de la crisis, son capaces de generar cuantiosos beneficios”, ha explicado la presidenta del Comité Intercentros, Pilar Falagán, para quien los despidos “no tienen razón, ni justificación”.

Al llegar a Sol, un portavoz leyó un manifiesto en el que los trabajadores expresaban su “intención de desarrollar una acción sindical y negociadora coordinada”, así como movilizar todos los recursos “para evitar esta tropelía”. Entre los manifestantes se encontraba el diputado de IU Gaspar Llamazares, quien ha expresado su solidaridad con los trabajadores por la “brutal reconversión” y ha considerado que “prueba de que no existe ninguna justificación para despedir a 2.500 personas es que la empresa ni siquiera se ha atrevido a presentar un ERE”.

Fuentes de la dirección de Prisa han señalado a Efe que está abierta una negociación con los representantes de los trabajadores con el objetivo de alcanzar un acuerdo sobre los recortes en el grupo de comunicación. El pasado 25 de enero, Prisa anunció un proceso de reestructuración de su plantilla que afectaría a unos 2.500 trabajadores, alrededor del 18% de los empleados del grupo.

 

COMENTARIO

El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo que se exige para solicitar una suspensión temporal de contratos laborales o un despido colectivo. El expediente de regulación de empleo tiene lugar cuando la actividad de la empresa cesa totalmente y se pretende la extinción total de los contratos de trabajo, siempre que la plantilla sea superior a cinco empleados.

El ERE se presenta cuando afecta a 30 o más trabajadores, ya que en el caso de que esta cifra fuese inferior estaríamos ante un supuesto de despidos objetivos individuales. Para la interposición de un despido colectivo es necesario que concurran las siguientes causas, o una combinación de las mismas:

1.      organizativas

2.      productivas

3.      económicas

4.     técnicas

Según los  trabajadores del Grupo PRISA que salieron a manifestarse el pasado 19 de marzo, no se producen causas económicas, sin embargo, eso no significa que no sea válido el ERE, siempre y cuando se den las unas de las tres causas anteriormente mencionadas o varias. Por tanto, si concurren, el ERE tendría la justificación que ampara las causas que se establece en el estatuto de los trabajadores (ET).

En cuanto a la externalización, puede ser debida a la necesidad organizativa de la compañía para gestionar y optimizar de forma más favorable los recursos.

Tan sólo en este año 2011, las organizaciones han firmado despidos colectivos que afectan a más de 45.000 profesionales. Entre los casos más sonados, están el ERE temporal de Nissan (que afectará a 3.330 trabajadores), el expediente anunciado por la firma de telecomunicaciones ONO (que prevé despedir a 1.300 empleados) o el de Telefónica (con una rescisión de 500 puestos laborales). [Fuente Expansión & Empleo.com]

 REALIZADO POR: MARTA CALVO LOZANO

 

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Publicado por en marzo 21, 2011 en Noticias

 

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