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Preguntas contrato de trabajo

11 Mar
  1. El contrato eventual:
    a) Se utiliza para cubrir las necesidades de una empresa para una actividad concreta, por lo tanto tiene una duración ilimitada.
    b) Se utiliza para sustituir a un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.
    c)Se trata de un contrato para cubrir las necesidades que se dan en un determinado momento del año.
    d) Es el contrato realizado para atender las necesidades del mercado en un momento concreto, por lo tanto tiene una duración limitada.
  2. El contrato de fomento de la contratación indefinida (CFCI) es aplicable a:
    a) Mujeres hasta el primer año posterior al parto o adopción.
    b) Trabajadores con contratos indefinidos o temporales en los últimos
    c) Personas con discapacidad, entre otras.
    d) Todas las anteriores son falsas.
  3. La duración máxima de un contrato eventual por circunstancias de la producción es de:
    a) Seis meses dentro de un período de doce meses, en todo caso.
    b) Si se prevé en convenio colectivo podría llegar a durar hasta un máximo de 12 meses.
    c) Tres cuartas partes del periodo de referencia, en cualquier caso.
    d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
  4. Cuál de estos contratos, a su finalización, no genera derecho a indemnización a favor del trabajador:

a) El contrato para obra o servicio determinado.
b) El contrato eventual por circunstancias de la producción.
c) El contrato en prácticas.
d) Todos los contratos mencionados generan la indemnización de 8 días de salario por año de servicio.

5.  En el contrato de interinidad:

a) El contrato ha de constar siempre por escrito pero no tiene que constar expresamente el nombre del    trabajador sustituido.

b) La naturaleza de la interinidad no determina necesariamente que el sustituto ocupe el mismo puesto de trabajo que el trabajador objeto de la sustitución.

c) La duración será de 1 año, salvo en los procesos de selección de las Administraciones Públicas.

d) La modalidad del contrato de interinidad no da derecho a reducciones en las cotizaciones empresariales de la Seguridad Social.

 

REALIZADO POR:

Vanessa Viana García

Irene García Izquierdo

Marta Calvo Lozano

Mª Rocío Luque Galán

Clara Miralles del Imperial Polo

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1 comentario

Publicado por en marzo 11, 2011 en Trabajos de clase

 

Una respuesta a “Preguntas contrato de trabajo

  1. sandrapaulaalbanacho0000

    marzo 27, 2011 at 6:42 pm

    laboralspan:
    1-D
    2-C
    3-A
    4-C
    5-B

     

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